サンエーフレッシュ工業

技能習得を支援

左官の技を、一つひとつ丁寧にサポートしています。現場へ飛び出すその前に、社長自らがしっかりと基本の技術を身に付けるまで寄り添い、職人としての確かな土台を築ける環境をご用意しています。いつの日か自身の手で、見事な技に誇りを持てる職人へと育っていく道筋を、全力で支えます。

職場の雰囲気

「左官」の未来を担う人材を募集します！

需要もやりがいもある仕事です

私たちは、セメントやモルタルをミリ単位の精度で綺麗に仕上げることを生業にしています。そのほとんどは職人の手作業による仕事で、このカタチは平安時代よりほどんど変わっていません。つまり、「左官」とは機械に代替されない素晴らしい技術なのです。自分の作品が残るので、子供たちに仕事を誇ることができる点もメリットの１つです。

職人は不足しています

建物は定期的な改修工事が必要なので左官の需要は変わらず存在し続けます。しかし、職人になりたいという若者は減ってきており、人手が足りません。左官の技術は素晴らしく未来に誇れる仕事ですが、その魅力を上手く伝えることができていなかったことが原因の１つです。職人業界は技術についてはピカイチでも、自分たちをアピールすることはからっきしダメなのです。

左官には魅力があります

左官職人はこれからも廃れない素晴らしい技術を持っているとてもかっこいい仕事です。また、仕事の時間がしっかり決まっているため、必ず家族と一緒に夜ご飯が食べられる点が魅力の職業です。

思いやりがあり、あいさつができる。優れた職人になるために必要な素質はこれだけです。20代から70代まで幅広い年齢層が在籍し女性も一緒に現場仕事をするなので、誰もが活躍できる環境です。学びながら一緒に成長していきましょう。

代表挨拶

「職人それぞれの誕生日を祝ってあげたい」これが社長になってやりたかったことです。ちょっとしたことかもしれないが、それによって喜ぶ顔、手をたたき祝福する仲間の顔を見ることができます。これこそが私の目指した会社のカタチです。ひとりひとりの個性を尊重し、信頼し合える職場を作り続けたいと思っています。

現場からの要請に対し「行ってきてくれ」と投げやりな指示をすれば、職人は働く意欲を失います。自身が現地に出向き、目で見て、肌で感じ、それを職人と共有する。これにより安心感が芽生え、働きやすさとやりがいが生まれると考えています。

200年も続く伝統ある左官業の弱点をあえて言うのなら、それは伝統にあぐらをかき、考え方が固すぎること。そして古すぎることだと考えます。どんなに腕の立つ職人も、そして若者も。気持ち一つで、どんなところにも学びは見つけられるはず。なぜなら一つとして同じ現場なく、また時代は常に進んでいるわけですから。

学ぶ気持ちは挑戦を生み、何歳になっても新しい一歩を踏み出す事が出来ます。サンエーフレッシュ工業は、伝統や技術を伝え、その中で刷新すべきものを見極めながら挑戦し続ける、そんな会社でありたいと考えています。

代表取締役 三塚　義光

社長インタビュー